本报讯（记者 李桀） 近日，记者从嵩明县委组织部了解到，2022年，嵩明县采取“一年适应期、两年成长期、两年提升期”的“122”递进式培养方法，运用“一线锻炼+双导师帮带”模式着力培养64名年轻公务员，扎实做好年轻公务员“源头培养”。

　　据介绍，嵩明选优配强1名思政导师和1名业务导师，重点从政治、业务、作风、心理4个方面传授工作经验、交流思想心得，用“二对一”模式提升年轻公务员的政治思想素质、业务能力；师生双方签订导师帮带协议，结合工作性质、专业要求等为年轻公务员列出一套必读书单、制定一套培养方案，进一步增强帮带针对性，确保责任落到实处。

　　建立年轻公务员源头培养“成长档案”64卷，实行一人一档，将年轻公务员教育培训、实践锻炼、考核、奖惩、转任、提拔、晋升、完成急难险重任务等作为“成长档案”主要内容，及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、储备起来、任用起来；建立培养期述职制度，每个培养周期进行一次述职评议，切实把年轻公务员培养抓细抓实。