本报讯（记者 李桀） 近日，记者从嵩明县委经济工作会议上获悉，嵩明已印发《嵩明县开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，出实招向“太平官”亮剑，鼓励激励干部担当作为，争当“实干家”，不做“太平官”。

　　据介绍，在如何认定实施、奖惩“实干家”和“太平官”方面，嵩明将突出经常性、全方位、多角度、立体式，通过“四看四判”方式，识别认定并建立“实干家”库和“太平官”库。其中，看竞赛成绩，判工作实绩指的是大竞赛排名全县第1位、全市前3位，镇（街道）全市排名前15%，或受到昆明市委、市政府表彰的，相关领导干部纳入“实干家”库；排名县内末位、全市后3位的有关单位及后5%的镇（街道），区分情况将相关领导干部纳入“太平官”库。嵩明县委委员、县级领导及各单位主要领导对领导干部开展分层、分类评议。结合综合目标管理绩效考核、上级专项考核情况，对排名靠前、靠后的单位及领导干部重点研判。

　　嵩明还将“看群众意见，判工作作风，看社会风评，判职业素养”纳入认定标准，广泛收集研判干部相关情况，重点关注干部道德品质、行为规范，辨出“实干家”“太平官”。为了做到“认定有底气、让人能服气”，嵩明在实施步骤中做实5道程序，稳妥审慎推进实施，通过建立信息共享机制、成立联合调研组、坚持多方参与、联动共商，对拟纳入“太平官”库的干部实行待岗考察，按照干部管理权限，集体研究决定。

　　记者了解到，嵩明将在政治激励、及时评优、待遇保障、成长需要4个方面强化对“实干家”的向上激励，在提醒警示、回炉教育、经济惩罚、组织处理4个方面，加强对“太平官”的“向下”惩戒，对能力不突出、岗位不适应的，交流到符合本人特点的岗位。对工作庸懒散拖，长期完不成任务或者贻误工作的，免去现任职务。对不正确履职，出现重大失误或错误，造成不良影响的，降低1个以上职务层次。