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■事件回顾
近日，知名母婴品牌宝宝树的创始人王怀南发视频称，自己新创企业的员工周末不响应工作让他感到失望和绝望，于是退出了该公司所有员工的群，并怒称要整顿。据相关媒体此前报道，王怀南曾发视频“吐槽”自己的员工周末不回消息。
视频里，王怀南说：“退了公司所有员工群，确实没法忍受这帮人了。周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果呼声甚少。作为一个创始人自己真的不能理解，吆喝没人来，使劲驱动也没人来，那种失望和绝望让自己退群且不想再加回去了。”此外，王怀南还表示到了该整军的时候了（暗示可能会进行内部调整），“那种失望和绝望让我退群了，我们这帮创始人不跟没有热情、没有血性、让小伙伴腹背受敌的人玩。”
视频引发热议后，王怀南回应表示，自己并非想让员工在周末上班，而是直播间里一部分员工在努力地参与直播，其他员工只需要在直播间转发、声援。且这件事跟宝宝树完全不相关，其本人已经不运营宝宝树好几年了。另外，不论是宝宝树还是新创品牌，都没有任何的所谓的裁员举措。王怀南表示，自己后来又重新加入了群。目前，该视频已删除。
■网友声音
王怀南该言论引起不少争议。在他最新的视频下方评论区，有网友评论“来看看裁员了没”，也有人说“就这样的创始人，企业肯定走不长远”，还有网友认为，在法定工作时间之外，员工有权选择如何支配自己的时间，这是对劳动者基本权益的尊重。
有网友提醒企业管理者注意工作和生活的边界，在非工作时间给员工留出私人空间。“这个算新型职场PUA吗？周末了员工还得义务给直播间涨人气，又不给加工资，谁乐意搭理你呀！”“员工上班时间感觉累了能带薪休息吗？如果不能，好不容易到了周末的个人休息时间为什么还要响应工作？”
也有网友提出，如果公司制定具体标准，把每一项工作细则做到位，报酬和福利跟上，相信也就不会出现“无人响应”的情况。“薪酬到位了，我能干到公司倒闭，如果只是画饼，谁有义务无偿劳动？”有网友留言道。
■专家观点
现代社会，网络模糊了工作和生活的界限，自从移动互联网兴起，每个人随时随地都可能被工作打扰。员工的生活安宁和休息休假受到冲击。前段时间，某公司的领导晚上在工作群发信息，员工晚上已读但不回，气得企业领导群内爆粗口，该事件上了热搜。没过几天，又发生这起员工周末工作群不响应工作，把创始人给气得怒退员工群。这一个个热点事件，又引发了大家对“离线权”“断联权”的讨论。
所谓“断联权”（又称离线权、掉线权），可在非工作时间拒绝接收工作邮件、接听工作电话。据悉，法国率先于2016年在劳动法典中引入了雇员的“离线权”，即断开工作网络连接从而不接受雇主指示和提供工作的权利。
虽然我国目前暂时未明确制定关于“断联权”的制度，不过企业与员工之间的关系一直是备受关注的话题。工人日报曾发布评论称，全体员工“已读不回” 某种程度上也是一种回应，反映出劳动者对 “离线休息权”的渴望、对落实权益制度的诉求，以及对有人情味职场生态的向往。今年全国两会期间，保障劳动者 “离线休息权” 也曾引发热议，有全国政协委员建议国家层面确立相关法律规定。相信在未来，这方面将会有更加完善、可执行的制度可循。
整理 朱兰英
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