摄影师吐槽新同事自带器材还自降工资

　　■事件回顾

　　日前，江苏南京一摄影师吐槽新同事“不讲武德”，他表示自己平时用自己的相机给公司拍视频，每个月能拿1500元的器材补助。没想到的是，公司最近新招了一个年轻人，这个年轻人不仅自带一套两三万的器材给公司免费用，还自降工资，工资每个月3500元。

　　“我问他3500元怎么够租房的？结果人家告诉我已经买好房子了，他家里每个月还给1万块的零花钱。”就这样，这位摄影师原先计划要和公司提涨薪的事情不仅泡了汤，老板还停了自己的1500元器材补助，甚至干脆表示自己可以辞职别干了。

　　此事再度引起大家对于职场内卷话题的讨论。“内卷”本是个社会学术语，大意是指“社会文化模式发展过程中的停滞不前或无法转化”，在职场中，更多体现在过度竞争导致的互相倾轧和内耗，而为了在竞争中取胜又不得不参与“内卷”，这种现象在职场上越来越普遍。

　　■网友声音

　　对于此事和职场“内卷”，网友们讨论热情高涨，纷纷参与线上留言，发表评论。

　　有网友对上述摄影师遇到的情况开玩笑表示：“既然那位年轻人这么有钱就在家待着吧，为啥要和我们普通人抢工作？”还有网友说：“这么内卷的环境，别人有条件可以不计代价，普通人拿什么争啊？”

　　也有网友认为，案例中这样“体验工作”式的员工实际上是不会长久在这家公司待下去的，公司老板应该把眼光放长远，固定岗位职责和薪资，不要破坏公司口碑，因一时的缩减成本给后续岗位招新带来困难。“一旦辞职后，老板就很难再找到这样的了，到时候可别追悔莫及。”

　　还有网友指出，职场竞争也有良劣之分，良性竞争应该是彼此比拼技能和工作经验，而非仅仅“自降身价”，这属于恶性竞争，最终受益的只会是资方。

　　■专家观点

　　有评论人士指出，对于企业管理者来说，实际上应尽量避免助长职场“内卷”的企业文化氛围——在各部门员工的职责及考核上，应清晰、具体、量化，通过系统性的评判标准给出客观的工作评价。

　　另外，对于企业员工而言，想要真正抵御甚至避免职场“内卷”，需要跳出圈层，站在更高的层次向外不断突破，持续学习和创新，才会不被其消耗。所以我们需要理性看待职场“内卷”，积极面对竞争，不要完全把它当成一个贬义词。“很多时候竞争会鼓励你更加主动积极地去做某些事，只是不要忘了自己的初心到底是什么，避免导致自身内驱力的‘变味’。”

　　“在与别人竞争时，也不要一味盲目地追赶，需要先了解自己，寻找自身优势，不断寻求提升。”专业人士表示，让自己成长得更加专业，实现自身的不可替代性，才能持续在职场上占领一席之地，从而彻彻底底打破职场“内卷”。

　　整理 朱兰英 摄影 展翔