不能完全把付费实习看作市场负面产物。
事实上,企业接收实习生,无论出于什么初衷,都会在实习生的培训过程中产生相应的带教成本,包括并不限于带教老师由此增加的工作量、企业为此额外支付的人力成本,甚至于一些企业为实习生额外购买的保险费用支出。从社会责任的层面来看,应当鼓励企业接收实习生;但另一方面,作为天然带有盈利属性的生产单位,企业从法律和道德两个层面都没有必须接收实习生的义务。企业因为接收实习生而额外增加了运营成本,适当收取实习费用是一种自我减负的保护性措施。
笔者认为,在当下就业市场并不乐观的形势下,扩大应届生实习或可成为提升应届生就业技能、减轻社会就业压力的蓄水池。因此,应有更强有力的激励措施,来倡导、鼓励企业增加接收实习生,对于合理合法的收费实习制度,应给予更多理解和支持。 ■记者 李蓓