首页
■综合全国总工会公众号消息
江苏:
构建多层级
工匠人才培育体系
记者从4月23日江苏省总工会召开的“争做技术能手、争当大国工匠”工作推进会上获悉，江苏工会将通过构建多层级工匠人才培育体系，力争到“十四五”期末，培育选树大国工匠人选10人、江苏五一工匠500人、市级工匠1500人；全省技能人才占就业人员的比例达30%以上，高技能人才占技能人才的比例达35%。
当日，江苏省总印发《关于学习贯彻习近平总书记重要讲话精神 组织引领全省广大职工“争做技术能手 争当大国工匠”的意见》和《江苏五一工匠人才培育工程五年规划（试行）》，对推进“双争”工作进行部署，努力构建具有“工”字特色的大国工匠、江苏五一工匠、市级工匠多层级工匠人才培育体系，培育更多大国工匠、高技能人才。
多方联动，形成协同推进“双争”工作合力。意见、规划提出，坚持党建引领，推动党员和技术能手双向培育机制，持续开展非公企业“三创争两提升”和劳模创新工作室“双创双提升”行动，打造“又红又专”的技能人才队伍。多措并举，扎实推动“双争”工作落地见效。结合劳模先进选树、劳动和技能竞赛、群众性创新活动、劳模创新工作室创建、“劳模工匠进校园 思政教师进企业”等工作，选树符合引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等 “五力”要求的工匠人才。多元激励，激发职工参与“双争”工作热情。推广技术创新集体合同、能级工资集体协商，引导企业工资分配向高技能人才倾斜，树立“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的政策导向。
山东:
打造“产改在线”平台
构筑一体化推进体系
从2022年开始，滨州市总牵头上线“产改在线”平台。借助信息化、数字化手段，将市直及各县、市、区463个“产改”相关单位纳入平台管理。将“产改”任务细分为6大类、25小类、110个子类，各项工作点对点、靶向性落实到各单位，实现“产改”任务进展情况全程纪实、“产改”工作成效数字呈现、“产改”意见建议及时收集，构筑起“产改”工作一体化推进体系。
滨州市总还建立了“产改观察员”制度，160名“产改观察员”深入车间班组和职工群众，及时反馈一线实情，为推进“产改”工作积累起大量一手数据。利用“产改在线”平台，“产改观察员”可高效地对这些数据进行汇总、分析，实时督查“产改”各项工作清单的完成状态、最新成果、存在问题及改进措施，有效推动“产改”工作提质增效。
据滨州市总工会相关负责人介绍，“产改在线”平台打造了“任务管理—事项分解—工作上报—进度监测—业务监督”全流程闭环式数字化链条，对任务进展情况实行定期追踪、研判，根据工作推进状态及进度，对“产改”重点工作任务的事项和责任单位进行亮灯管理，将亮灯监督贯穿于“产改”推进全过程，推动各项“产改”任务全面落实，构筑起“产改”工作一体化推进体系。
“通过打造‘产改在线’平台，‘产改’任务落实的每一步都有迹可循、有据可依，进一步整合了政府部门政策资源、职业院校产教融合优势、企业推进‘产改’过程问题诉求，全方位提升了‘产改’工作的推进质量和效率。”滨州市总工会“产改”工作负责人说。
北京：
“四个一”工作法
推动“产改”走深走实
大兴区通过“完善一套体系，固化一批机制，树立一批典型，形成一批成果”的“四个一”工作法，推动“产改”不断走深走实。
“树立一批典型”即召开大兴区推进产业工人队伍建设改革全面试点联席会，力争通过树立和挖掘薪酬增长、和谐劳动关系、守护职工平安健康、职工民主协商等7类产业工人的先进典型企业，形成“产改”品牌企业，把其作为孵化器带动全区“产改”工作的整体提升，打通“产改”试点工作的“最后一公里”。
“完善一套体系”即完善“产改”协调小组组织体系，形成“1+N”产业政策体系和打造大兴区总工会智慧化信息网络平台的智慧体系。其中，“1+N”产业政策体系是根据大兴区产业实际制定，可动态调整。“1”为1个指导性文件，“N”为专项政策，包括培育类政策、扶持类政策、综合服务类政策、“一事一议”类政策等，为企业提供“店小二式”服务；除以上4类政策外，可由区政府专题研究企业帮扶措施，同时根据区域发展实际，调整专项工作政策。
“固化一批机制”即固化党工共建机制、技能提升机制、成果转化机制、待遇提升机制、维权保障机制、特色服务机制等。
“形成一批成果”即通过“产改”试点工作，在思想引领、打造高素质职工队伍、激发职工建功立业、构建和谐劳动关系、提高职工福利和薪酬待遇、打造数字工会等8个方面要有新提升。
放大
