首页
本报讯 （劳动报首席记者 罗菁）AI迅猛发展，不断在职场中渗透。那么，企业高管会因为人工智能技术替代大量人力工作而考虑裁员吗？近日，领英发布的职场人洞察报告显示，只有4%的企业高管会因为AI的影响而考虑削减岗位数量，更多高管则关注于如何帮助员工掌握利用AI技术，充分释放人的潜能，为组织创造更大价值。
数据显示，截至今年6月，领英平台上的AI人才数量是2016年初的9倍。需求端增长更加迅猛，在其全球平台上以英文发布的工作职位中，提及GPT或ChatGPT等AI新技术的职位发布比例，相比2022年11月暴涨了21倍。
领英《2024全球人才趋势报告》显示，全球提到AI或GAI作为关键词的职位数量是两年前的2.2倍，而这类职位的申请量比那些没有提到上述关键词的职位高出了17%。同时，AI技能正快速向多个传统行业渗透，以美国市场为例，增速最快的行业分别为金融服务（30倍）、零售（29倍）、批发（24倍）、信息技术和媒体（11倍）。
技能供需变革促使企业重新思考人才战略，但裁员并非首选。调研显示，亚太区企业员工进行AI技能学习的时间在过去一年增长了65%。72%的受访企业高管表示，对企业来说，软技能比AI技能更加重要。报告分析了过去半年来在美国市场增长最快的软技能，分别为：灵活性、职业道德、社会洞察力以及自我管理。
放大
