第03版:工会 2023年11月21日

模拟协商、发布视频、建专家智库,多措并举

闵行区总加强集体协商人才队伍建设

张锐杰

本文字数:1516

“闵聚合力,共商共赢——2023年闵行工会集体协商技能竞赛”决赛现场。

  ■劳动报记者 张锐杰 文/摄 

  本报讯 “我是L市快递行业协会会长,也是A公司总经理……”日前,在闵行区总工会举办“闵聚合力,共商共赢——2023年闵行工会集体协商技能竞赛”决赛现场,来自江川路街道总工会的工会工作者朱一萍与另外7名工会工作者,分别代表企业方和职工方开展“模拟”集体协商。上海市总工会副主席赵德关出席决赛。

  今年以来,闵行区总工会推出“为千家企业送民主管理指导服务,推进企业全过程人民民主”的实事项目,加强工会集体协商人才队伍建设。

  据悉,除开展集体协商技能竞赛之外,区总工会还通过发布指导材料、组建专家智库等方式,全面提升工会工作者的集体协商能力。

  直面不敢谈、不会谈

  模拟协商学会换位思考

  今年,为破解集体协商不敢谈、不会谈难题,闵行区总工会聚焦加强工会集体协商人才队伍建设,精心策划“集体协商技能竞赛”,模拟各类协商情景,“剧本杀”式的比赛吸引了全区各街镇、工业区的14支代表队,经过初赛和复赛,就诸多与职工切身利益相关的议题,如劳动报酬、休息休假等展开协商,最终来自江川路街道总工会和颛桥镇总工会的两支队伍闯入决赛。

  决赛现场,两支代表队分别作为L市快递行业的企业和职工代表,围绕最低工资标准、派送单价、社保、商业保险、高温保障等方面开展协商。面对“职工方”的诉求,朱一萍结合自己所在企业的实际情况一一回应。“平时我主要负责工会组建工作,但也会面临来自企业关于集体协商方面的咨询,这次‘扮演’企业方,我必须从企业的角度进行回应,这也是一次难得的体验。”几轮唇枪舌剑后,双方达成共识。

  最终,朱一萍所在的江川路街道代表队获得亚军,她个人也成为14名“2023年闵行工会集体协商技能竞赛协商能手”之一。回顾决赛,她认为应该有更详细的资料支撑论点,“我们街道快递企业不多,我了解有限,如果能更深入进行调研,就能作出更精准的回应,这也是我以后工作中要提高的。”

  组建智库发布指导材料

  提升集体协商人才能力

  记者从闵行区总工会获悉,今年,区总工会以“强信心、聚合力、促发展”为主题,围绕“全生命周期服务、全过程人民民主、全方位宣传展示”三大平台,推出十大服务职工实事项目,其中就包含了“为千家企业送民主管理指导服务,推进企业全过程人民民主”。除集体协商竞赛之外,该区总工会聘请了来自上海市总工会、普陀区总工会、闵行区人社局以及华东师范大学等多家单位的专家老师,组建了“闵行工会集体协商智库”。进一步提升闵行工会集体协商人才队伍的综合能力,推动闵行工会集体协商工作提质增效。

  同时,为让职工方和企业方更熟悉集体协商工作细节,区总工会发布了闵行工会集体协商指导视频。视频以卡通动漫配上生动细致的解说,演示了集体协商的流程场景。据了解,这也是闵行首次在全区发布类似指导视频。同时,还发放了《闵行区集体协商操作指导手册》《闵行区职工代表大会操作指导手册》和《闵行区集体协商和职代会工作记录本》三件套工具书,更好地宣传集体协商的相关政策法规、推广协商经验、提升协商效能。

  下一步,区总工会将继续加强集体协商人才队伍建设培养,通过与人社等相关部门的合作,促进集体协商工作提质增效,更好地维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,推动全区经济社会发展。

  赵德关结合此次竞赛提出要求,要认清形势,充分认识工会集体协商工作的重要性,深入开展集体协商竞赛活动。要提质增效,创新职工和企业共商的新模式,进一步扩大协商对象、增加协商事项、丰富协商模式。要以职工为中心,探索“全过程人民民主”新实践。将工会组织建设、集体协商、民主管理等制度机制融入企业,推动企业实现民主决策和科学管理,凝聚职工对企业的情感认同,增强职工投身企业发展的积极性、主动性和创造性,更好地促进劳动关系和谐稳定。 

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