闵行区总加强集体协商人才队伍建设

　　■劳动报记者 张锐杰 文/摄 

　　本报讯 “我是L市快递行业协会会长，也是A公司总经理……”日前，在闵行区总工会举办“闵聚合力，共商共赢——2023年闵行工会集体协商技能竞赛”决赛现场，来自江川路街道总工会的工会工作者朱一萍与另外7名工会工作者，分别代表企业方和职工方开展“模拟”集体协商。上海市总工会副主席赵德关出席决赛。

　　今年以来，闵行区总工会推出“为千家企业送民主管理指导服务，推进企业全过程人民民主”的实事项目，加强工会集体协商人才队伍建设。

　　据悉，除开展集体协商技能竞赛之外，区总工会还通过发布指导材料、组建专家智库等方式，全面提升工会工作者的集体协商能力。

　　直面不敢谈、不会谈

　　模拟协商学会换位思考

　　今年，为破解集体协商不敢谈、不会谈难题，闵行区总工会聚焦加强工会集体协商人才队伍建设，精心策划“集体协商技能竞赛”，模拟各类协商情景，“剧本杀”式的比赛吸引了全区各街镇、工业区的14支代表队，经过初赛和复赛，就诸多与职工切身利益相关的议题，如劳动报酬、休息休假等展开协商，最终来自江川路街道总工会和颛桥镇总工会的两支队伍闯入决赛。

　　决赛现场，两支代表队分别作为L市快递行业的企业和职工代表，围绕最低工资标准、派送单价、社保、商业保险、高温保障等方面开展协商。面对“职工方”的诉求，朱一萍结合自己所在企业的实际情况一一回应。“平时我主要负责工会组建工作，但也会面临来自企业关于集体协商方面的咨询，这次‘扮演’企业方，我必须从企业的角度进行回应，这也是一次难得的体验。”几轮唇枪舌剑后，双方达成共识。

　　最终，朱一萍所在的江川路街道代表队获得亚军，她个人也成为14名“2023年闵行工会集体协商技能竞赛协商能手”之一。回顾决赛，她认为应该有更详细的资料支撑论点，“我们街道快递企业不多，我了解有限，如果能更深入进行调研，就能作出更精准的回应，这也是我以后工作中要提高的。”

　　组建智库发布指导材料

　　提升集体协商人才能力

　　记者从闵行区总工会获悉，今年，区总工会以“强信心、聚合力、促发展”为主题，围绕“全生命周期服务、全过程人民民主、全方位宣传展示”三大平台，推出十大服务职工实事项目，其中就包含了“为千家企业送民主管理指导服务，推进企业全过程人民民主”。除集体协商竞赛之外，该区总工会聘请了来自上海市总工会、普陀区总工会、闵行区人社局以及华东师范大学等多家单位的专家老师，组建了“闵行工会集体协商智库”。进一步提升闵行工会集体协商人才队伍的综合能力，推动闵行工会集体协商工作提质增效。

　　同时，为让职工方和企业方更熟悉集体协商工作细节，区总工会发布了闵行工会集体协商指导视频。视频以卡通动漫配上生动细致的解说，演示了集体协商的流程场景。据了解，这也是闵行首次在全区发布类似指导视频。同时，还发放了《闵行区集体协商操作指导手册》《闵行区职工代表大会操作指导手册》和《闵行区集体协商和职代会工作记录本》三件套工具书，更好地宣传集体协商的相关政策法规、推广协商经验、提升协商效能。

　　下一步，区总工会将继续加强集体协商人才队伍建设培养，通过与人社等相关部门的合作，促进集体协商工作提质增效，更好地维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，推动全区经济社会发展。

　　赵德关结合此次竞赛提出要求，要认清形势，充分认识工会集体协商工作的重要性，深入开展集体协商竞赛活动。要提质增效，创新职工和企业共商的新模式，进一步扩大协商对象、增加协商事项、丰富协商模式。要以职工为中心，探索“全过程人民民主”新实践。将工会组织建设、集体协商、民主管理等制度机制融入企业，推动企业实现民主决策和科学管理，凝聚职工对企业的情感认同，增强职工投身企业发展的积极性、主动性和创造性，更好地促进劳动关系和谐稳定。