李伟伟（右一）与同事研讨技术问题。■受访对象供图

　　从一名普通的港口卸船机操作司机到如今负责日常生产组织、技术攻关、人员培训等重要工作，全国劳模、中冶宝钢马迹山项目部经理助理李伟伟走过了平凡又不平凡的22年。在上海东边的这座小渔村里，伴着潮起潮落和船来船往，李伟伟用他的勤劳与创新，闯出了属于工人的一番天地。

　　从小立志当一名好工人

　　1982年，李伟伟出生在嵊泗一个小渔村，人们祖祖辈辈以打渔业为生。但李伟伟自从在黑白电视上看到穿着制服上下班的工人后，就想着“我要是能当个工人该有多好啊。”

　　2000年，宝钢马迹山港在嵊泗成立，当时只有18岁的李伟伟经过笔试和面试，从200个报名人选中脱颖而出，进入中冶宝钢马迹山项目部工作，成为嵊泗岛上第一家大型国有企业的员工。

　　在马迹山港区，李伟伟一有时间就在钻研业务知识。不足2平方米的操作室，成为他实践和创新的“主战场”。他先后总结提炼了《抓斗内部钢丝绳弹出安全处理操作法》与《作业中抓斗快速设定法》两项操作法，成功解决长期困扰卸船机司机的难题。

　　人人都能成为“发明家”

　　由于创新能力突出，2013年10月，以李伟伟命名的技能创新工作室正式成立，团队成员一致决定将员工的需求作为技术创新的第一要务，而团队第一个小改进项目就是员工的工器具。

　　“我们发现员工在使用冲水管时，经常弄得浑身湿漉漉的。”李伟伟告诉记者，在发现问题后，团队对冲水设施进行了改进，自制变径式枪头，实现水压力集中不分散。团队还在枪头安装了阀门，便于单人作业时进行开关，得到员工们的一致认可。

　　尝到了创新的“甜头”，清舱盖板工器具改进、张紧部防叠卷装置结构改进、配重部防护栏杆改型等现场改进项目如雨后春笋般应运而生。

　　“有的员工认为创新必须要有高学历或是大量的资金支持，但当他们看到创新工作室产出的成果时，都意识到创新更需要一双善于发现的眼睛和善于思考的大脑，其实人人都能成为发明家。”

　　为了营造良好的创新氛围和平台，李伟伟面向全体员工发起了“为员工创造安全高效作业环境”活动。员工创新积极性高涨，降本达人、创新能手不断涌现，在2014年至2023年间，共有近200项合理化建议应用到马迹山港生产一线。

　　近年来，在李伟伟劳模创新工作室的影响下，中冶宝钢马迹山港员工的创新成果频出。长期在港口从事装卸作业的李伟伟和他的团队研究出“智能估料”，实现无人机代替人工进行估料操作，该方法也是散货料港口的首次应用，填补了行业空白。

　　除了创新研究，李伟伟坚持把创新精神、工匠精神传承下去。经过多年孵化培养，团队中有两人获得浙江省“百千万”优秀技能人才，两人获得“舟山市技术操作能手”，两人取得技师技能等级，他感叹说，“这是一个需要技术工人的时代，也是一个造就技术工人的时代。”　　 ■陈恒杨